Tanka högoktaniga idéer

Välkommen till Lövéns inspirationssida. Här kan du läsa, lyssna och titta på Lövéns inspirerande material inom personlig- och professionell utveckling, allt utifrån devisen; gratis är gott!

Lövén inspirationsbrev


Inspirationsbrevet är fn. gratis och utkommer oregelbundet 4 - 8 ggr per år. Istället för ett klassiskt "nyhetsbrev" med reklam är detta matnyttigt och inspirerande.
Anmäl din e-postadress här nedan, så får du ett mail när ett nytt inspirationsbrev publicerats. Här kan du också avregistrera dig.

Min e-post adress är:
..och jag vill:

Ta del av tidigare publicerade inspirationsbrev


Här kan du läsa eller lyssna på tidigare publicerade inspirationsbrev. Dom är i kronologisk ordning, från de senaste till det äldsta.
Sedan Januari 2014 finns inspirationsbreven i tre format; HTML (för att läsas i Internet-läsare), PDF (för utskrift) och MP3 (för att lyssna på).

#3:2017 Coaching for dummies
[Profesionell utveckling - metodstöd]
Trots mitt principiella motstånd till quick-fixar kommer jag ge genvägen till en, om än inte perfekt, men effektiv coachnings-rutin.

#2:2017 Faran med bra metoder
[Profesionell utveckling - org.utveckling]
Ramverk och metodiker är ofta ett bra metodstöd.. om dom är bra – vilket det finns många exempel på. Men det finns också en baksida, och det kommer sällan ur själva metoden, utan ett mänskligt drag vi människor har.

#1:2017 Genomför kraft- och värdefulla retrospektiv
[Profesionell utveckling - förbättring]
Att i grupp rekapitulera på det som varit är allt för underskattat. Jag kommer ge mina bästa tips för att åstadkomma kraftfulla retros som alltid levererar värde.

#4:2016 Man blir vad man mäter
[Profesionell utveckling - ledarskap]
Den krystade ordvitsen till trots, så är det precis vad det här brevet handlar om. Jag tänkte nämligen blåsa liv i min gamla käpphäst från 90-talet; att mäta på prestation.

#3:2016 Säga vad man vill om säljare
[Profesionell utveckling - försäljning]
..jag gör det gärna. I början av mitt yrkesverksamma liv hade jag en enögd och nedlåtande uppfattning om säljare, a la "dammsugarförsäljare".

#2:2016 Värdedriven intervjuteknik vid rekrytering
[Profesionell utveckling - rekrytering]
Med en gnutta beteendevetenskaplig insikt och lite förberedelser, kommer din nästa rekryteringsintervju aldrig bli sig lik.. och då i positiv riktning.

#1:2016 Tänk inte positivt
[Personlig utveckling - NLP]
Självklart är det bättre att tänka positivt än negativt. Men det finns en tredje väg, jag kallar det att tänka substantivt.

#4:2015 Borde – ett av Svenska språkets mest onödiga ord?
[Personlig utveckling - kommunikation]
Du borde gjort si och du borde gjort så. Och så dräparen; det skulle du kanske tänkt på lite tidigare! Hur känns det att få nedtryckt i halsen? Upplyftande.. inte?

#3:2015 Framsteg i framtid
[Organisationsutveckling - innovation]
Framtiden tillhör den som väljer att göra något åt den ..tänker du vara en av dessa? Det här är från förordet till min bok "Handbok i framgång" som jag skrev 2002..

#2:2015 Personlig effektivitet på riktigt
[Profesionell utveckling - effektivitet]
En del människor lever med en konstant avsaknad av tid, medan andra verkar ha all tid i världen.. samtidigt som de får ”allt” gjort – med andrum. Vad i ligger hemligheten hos de sista?

#1:2015 Agiltt föräldraskap
[Personlig utveckling - föräldraskap]
Varsågod, ett ramverk och metodstöd för det hållbara föräldraskapet. Men har jag inte blandat ihop begreppen nu? Tvärtom!..

#6:2014 Fem misstag ni inte behöver göra vid agil transformation
[Professionell utveckling - agil transformation]
Vilka är de vanligaste misstagen i samband med en agil transformation? Mot bättre vetande tänkte jag svara på den frågan, utifrån en topp-5-lista..

#5:2014 Minska motståndets lag
[Professionell utveckling - förändring]
Människan som art är förändringsbenägen. (punkt) Precis som Charles Darwin påbjöd; det är inte de starkaste som överlever, utan de som anpassar sig.

#4:2014 Insidan - Utsidan (1-0)
[Personlig utveckling - relationer]
Jag kommer aldrig förringa svårigheten i att se förbi en människas yttre attribut. Jag försöker dock att alltid uppleva och umgås med det människan representerar, snarare än hur han/hon är och ser ut...

#3:2014 Agilt ledarskap: en nymodighet eller nödvändighet?
[Professionell utveckling - ledarskap]
Målet med det här brevet är att ge en inblick och övergripande förståelse för det agila tankesättet i allmänhet, agilt ledarskap i synnerhet...

#2:2014 Värderingar som hjälper och stjälper
[Professionell utveckling - beteende]
Våra värderingar är de som definierar, och också bäst beskriver oss människor. Tyvärr är det inte det samma med en organisation...

#1:2014 Världens viktigaste ämne
[Personlig utveckling - relationer]
Kanske inte för världen.. men för dig. I din värld är relationer det utan konkurrens både viktigaste och svåraste...

Till början

#6:2013 Du anställs på kompetens och sparkas på personlighet
[Professionell utveckling - rekrytering]
Och så här har det varit länge - alldeles för länge, om du frågar mig. När jag säger att det borde vara tvärt om, menar jag inte det bokstavligen.. men näst intill..

#5:2013 Love, peace and understanding = lönsamhet?
[Professionell utveckling - affärsmannaskap]
Det gamla slagordet från 70-talets hippierörelse gör sig allt oftare påmind i mitt huvud...

#4:2013 Vilfredo Pareto, effektivitet och ko-stigar
[Professionell utveckling - effektivitet]
Dom som var med på det glada 80-talet kommer nog ihåg visionen om det papperslösa kontoret - nu har vi ju inte riktigt kommit dit...

#3:2013 Lön en känslig fråga
[Professionell utveckling - lön]
Hur mycket tjänar du i månaden..? Av 10 Svenskar som skulle få den frågan från en bekant, skulle 9 känna sig okomfortabla med att svara...

#2:2013 Är du en samarit eller en parasit?
[Professionell utveckling - karriär]
Det här brevet handlar om människors vilja att, mer eller mindre, bidra genom sitt yrkesval...

#1:2013 Mota manipulatören i grind
[Personlig utveckling - kommunikation]
Ett av många besvärliga beteenden är det manipulativa. Manipulation i sig har många former, och jag kan omöjligt gå igenom alla här, utan väljer den vanligt förekommande härskartekniken...

Till början

#6:2012 Konstruktiv feedback - svårt att göra lätt?
[Personlig utveckling - kommunikation]
Alla vet att ge feedback, eller återkoppling, är både viktigt och effektivt. Det många ofta känner svårt inför, är att ge feedback på ett negativt beteende...

#5:2012 Från förnekelse till engagemang
[Personlig utveckling - känslosystemet]
De två grundläggande känslorna som styr allt beteende är en önskan om att uppnå något positivt och/eller undvika något negativt...

#4:2012 Besvikelsen över besvikelsen
[Personlig utveckling - känslosystemet]
Idag är väl de flesta överens om att det alltid är en viss skillnad mellan verkligheten och hur vi uppfattar den...

#3:2012 Vad vi vill ha kontra vad vi behöver
[Personlig utveckling - beteende]
Köper vi i första hand det vi vill ha eller det vi behöver? Det vi vill ha... sen får man ju hoppas att det var nåt vi också behövde...

#2:2012 Vikten av motiv i vårt arbete
[Professionell utveckling - motivation]
Jag frågar ofta mina åhörare hur många som gör uppgifter de inte riktigt förstår vitsen med. Det är ofta(alltid) en majoritet som räcker upp handen... och lika många ser det som "inte hela världen"...

#1:2012 Hur att nära våra nära relationer
[Personlig utveckling - relationer]
Här tycker jag man inte kan ge ett generellt svar, eftersom det finnas så många varianter. Men ett sätt att utröna det är att ställa sig två frågor...

Till början

#5:2011 Vem är du.. egentligen?
[Personlig utveckling - självinsikt]
"Vem är du?" är en fråga som inte är helt lätt att besvara. Ofta beskriver vi saker och ting runt omkring oss snarare än oss själva, tex yrke, intressen, familj, bostad, osv...

#4:2011 Från livskris till livskvalitet
[Personlig utveckling - parrelationer]
"Oavsett var vi befinner oss i livet finner jag, och många med mig, ett värde i att kunna kartlägga detta. Och då inte för att i första hand råda bot på något som skulle vara "trasigt", utan för att förstå och att med den förståelsen i större utsträckning kunna navigera mig i mitt liv...

#3:2011 Parrelationer och sandlådor
[Personlig utveckling - parrelationer]
"För 100 år sedan var det rätt enkelt med en parrelation; det var som det var. Mannen hade det ekonomiska övertaget och kvinnan rättade sig i ledet. Idag är vi mer jämställda och det har blivit tio resor värre...

#2:2011 Vad ska andra säga?
[Personlig utveckling - relationer]
"Hur mycket påverkas du av andras uppfattning om dig? Att alla påverkas mer eller mindre är självskrivet, men när kan nivån av påverkan bli en belastning för individen...

#1:2011 Från missförstånd till samförstånd
[Personlig utveckling - kommunikation]
"Gud vet hur många böcker och kurser det finns i ämnet kommunikation... vilket förmodligen avspeglar våra kommunikativa tillkortakommanden...

Till början

#6:2010 Vad föder framgång i karriären?
[Personlig utveckling - kommunikation]
"En vanlig faktor som de med otur gärna hänvisar till är tur. Även om jag inte förringar begreppet så vägrar jag tro på företeelsen..

#5:2010 Hjärtans hjärna
[Personlig utveckling - intelligens]
"Anatomi - läran om kroppen är en gammal företeelse. Många organ har man haft ett hum om i flera tusen år, medan hjärnan har varit (och delvis fortfarande är) ett mysterium...

#4:2010 Facebook - vår sociala räddning?
[Personlig utveckling - sociala media]
"Jag har ju en teknisk bakgrund, och jag älskar också teknik. Dock har jag både hört om och sett baksidan av Facebook(FB)...

#3:2010 Personlig inveckling
[Personlig utveckling - självbild]
"Tvärt emot vad många förståsigpåare säger, så anser jag att personlig utveckling är enkelt. Varför? För att 99,5 procent av all olycka som vi upplever kommer ur att vi krånglat till det...

#2:2010 Tiden bara flyger iväg..!
[Personlig utveckling - tid]
"Nej jag vill inte beklaga mig, utan påvisa hur klassiska uttryck kan säga något om vårt liv och leverne. Har du hört dig själv eller någon annan uttala: nä jag har inte tid, det får tiden utvisa, tiden räcker aldrig till...

#1:2010 Hur mår vi egentligen?
[Personlig utveckling - psykisk hälsa]
"Min observation via personliga möten, men framförallt media, säger; sämre och sämre - när det gäller psykisk hälsa. Därför var det delvis upplyftande och läsa Folkhälsoinstitutets senaste rapport för 2009...

Till början

Här kan du botanisera bland äldre inspirationsbrev. Jag kommer successivt att fylla på de äldre..
2009  2008  2007  2006  2005  2004  2003  2002  2001

FacebookLinkedInTwitterYouTubeTill början